Порядок проведення тестування на посаду директора Студеницького ліцею
Додаток 3
до наказу відділу освіти №15
від 06.08.2018 р.
П О Р Я Д О К
проведення тестування на посаду директора Студеницького ліцею
Цей порядок визначає правові та організаційні засади проведення тестування кандидатів на посаду директора Студеницького ліцею, як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Положення про проведення конкурсу на посаду керівника закладу освіти Глибочицької сільської ради, затвердженого рішенням 6 сесії 7 скликання Глибочицької сільської ради від 16 травня.2018 року № 4.
1. Загальні положення
1.1. Мета проведення конкурсу – об’єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на посаду директора Студеницького ліцею.
1.2. Тестування проводиться конкурсною комісією, склад якої затверджується наказом начальника відділу освіти Глибочицької сільської ради.
1.3. Тестування проходять кандидати на посаду директора Студеницького ліцею, документи яких відповідають вимогам чинного законодавства.
Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням конкурсної комісії до тестування не допускаються.
Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі у конкурсі не допускаються.
1.4. Об’єктивність проведення тестування забезпечується рівними умовами (тривалість тестування, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.
1.5. Проведення тестування для кандидатів на посаду директора Студеницького ліцею передбачає перевірку та оцінку їх знань Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти, а також Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року №988-р; а також перевірки професійних компетентностей, що відбуваються шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання.
1.6. Перелік питань для перевірки знань законодавства та нормативно-правових актів у сфері освіти затверджується наказом начальника відділу освіти Глибочицької сільської ради.
Питання мають бути актуальними, ґрунтуватися на нормах чинного законодавства України.
1.7. Перелік питань розміщуються на сайті Глибочицької сільської ради glybochytsia-rada.gov.ua.
1.8. Тестові завдання містять 50 запитань. Максимальна кількість балів – 50. За результатами тестування виставляється результат «зараховано» при 28 і більше правильних відповідей, «не зараховано» при 27 і менше правильних відповідей. Претендент, який отримав результат «не зараховано» вважається таким, що не пройшов тестування і не допускається до третього, заключного етапу конкурсу.
Ситуаційне завдання проводиться з метою об’єктивного з’ясування спроможності кандидата використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов’язків, а також з метою перевірки кандидата на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей та вміння приймати рішення.
Голова конкурсної комісії визначає дату проведення конкурсу та повідомляє кандидатів про місце та час його проведення.
2. Організаційна підготовка до тестування
2.1. Організаційна підготовка до тестування проводиться в день його проведення з усіма кандидатами на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.
2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру тестування та забезпечує (за необхідності) технічні умови для захисту перспективного плану.
2.3. Спірні питання вирішуються головою конкурсної комісії.
3. Складання тестування
3.1. Під час тестування та підготовки відповідей у приміщенні мають бути присутніми не менше шести членів конкурсної комісії.
3.2. Тестування складається одночасно усіма кандидатами на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.
3.3. Приміщення для складання тестування має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей . Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається тестування, до його закінчення.
3.4. Тестування складається письмово за завданнями, які пропонуються кандидату.
3.5. Тестування складається державною мовою.
3.6. При підготовці відповідей на запитання тестів кандидат здійснює відмітки на аркуші із штампом відділу освіти Глибочицької сільської ради, а на ситуаційне завдання надає письмову відповідь. Перед відповіддю обов’язково вказується прізвище, ім’я та по батькові кандидата.
Після підготовки відповідей на аркуші ставиться підпис кандидата та дата складання тестування.
3.7. Загальний час для підготовки відповіді має становити не більше 60 хвилин.
3.8. По закінченні часу, відведеного на складання тестування, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії.
3.9. Захист перспективного плану здійснюється кожним кандидатом окремо згідно черги. Черга формується на підставі подання документів.
Окремо оцінюється захист перспективного плану. Оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.
4. Оцінювання та підбиття підсумків мотиваційного листа та захисту перспективного плану
4.1. Для оцінки змісту мотиваційного листа та захисту перспективного плану використовується п’ятибальна система. Кожне питання оцінюється окремо.
П’ять балів виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання законодавства та нормативно-правових актів з питань освіти.
Чотири бали виставляється кандидатам, які виявили ґрунтовні знання та достатньо володіють знаннями законодавства та нормативно-правових актів з питань освіти.
Три бали виставляється кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.
Два бали виставляється кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.
Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.
4.2. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення середньої суми балів у екзаменаційну відомість, форма якої наведена у додатку 6 цього наказу.
4.3. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у відповідальної особи за ведення кадрової роботи у відділі освіти.
4.4. Переможцем конкурсу вважається претендент, який набрав найбільшу сумарну кількість балів.
4.5. За результатами співбесіди конкурсна комісія дає оцінку кандидатам за такими критеріями:
- має високий рівень професійних знань та ділових якостей ( 10 балів);
- має достатній рівень професійних знань та ділових якостей ( 7 балів);
- має посередній рівня знань та ділових якостей ( 4 бали);
- на має відповідного рівня професійних знань та ділових якостей ( жодного бала);
4.7. Конкурсна комісія, на підставі розгляду поданих документів, результатів тестування та співбесіди з кандидатами, які успішно склали тестування, результатів публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку закладу освіти на своєму засіданні здійснює відбір на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.
